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体面劳动在共赢中实现 ——商鲲教育召开工资集体协商会

体面劳动在共赢中实现 ——商鲲教育召开工资集体协商会

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8月1375秒极速时时彩日上午,北京商鲲教育控股集团在402会议室召开工资集体协商会,经过两个多小时的集体协商,集团职工方和企业方共12名代表达成了七项共识,“企业最低工资标准增幅、月平均工资增幅、职工福利费、职工教育经费、防暑降温费、职工带薪假、技能人才补贴、职工过生日、职工饭补、职工文体活动”等都有了具体规定,双方达成了广泛共识,并记录在案。

说明: 2019.08.13 ——2019年度工资集体协商会议(董明拍摄) (5)

这是商鲲教育第三次工资集体协商。这三年,是集团跨越式发展的三年,是企业效益年年递增、职工工资年年增长的三年。通过工资集体协商,真正形成了“职工得实惠,企业得效益”的和谐共赢局面。

说明: 2019.08.13 ——2019年度工资集体协商会议(董明拍摄) (14)

说明: 2019.08.13 ——2019年度工资集体协商会议(董明拍摄) (50)

说明: 2019.08.13 ——2019年度工资集体协商会议(董明拍摄) (30)

协商会议现场

真协商,面对面恳谈不走过场。6位职工方代表和6位企业方代表相对而坐,在谈到防暑降温费时,你来我往,反反复复:有的代表图省劲,主张一个标准发放;有的代表说,搞平均不对,岗位不同、工作的时间段不同,防暑降温费应区别对待等。经过反复协商,最后达成共识:按照岗位和工作时间段在6至8月份分层级发放防暑降温费是恰当的。

敢协商,为合法权益据理力争。在涉及到职工具体利益方面,职工方敢于坚持,据理力争。例如,在谈到职工带薪年假时,职工方代表根据企业外出人员较多的实际,对不能执行带薪年假时,应当按照政策计算支付工资报酬,反复说明,并进行现场核算,最后达成一致,确保双方认同。

会协商,实现共赢是目的。工资集体协商是一次政策性、业务性很强的工作,要求双方代表必须了解政策、熟悉法律、精通业务,善于协商。今年七月以来,商鲲教育集团工会先后4次对双方代表进行座谈培训,大大提高了代表协商水平。例如,在谈到职工福利费、职工教育经费的提取和使用方面,企业方代表讲到:国家政策是如何规定的;北京市又是如何实施的,我们企业应该怎么做等,有理、有节、有据,让人心服口服。

说明: 2019.08.13 ——2019年度工资集体协商会议(董明拍摄) (77)

说明: 2019.08.13 ——2019年度工资集体协商会议(董明拍摄) (78)

达成共识